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hr主管
人力資源部
本科
1
2025-12-15
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工作地點(diǎn)： 云南省 - 玉溪市 - 江川區(qū) 所屬部門(mén)： 人力資源部 工作年限： 3-5年 學(xué)歷： 本科 招聘人數(shù)： 11.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其
才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；
3.根據(jù)各部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出）,并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選；
4.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、
預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作；
5.與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門(mén)間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
7.根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程
進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使公司的績(jī)效考核制度體系化；
8.負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督；
9.負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；
10.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作.
任職要求:
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有餐飲服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)人力資源管理招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)模塊有深入的認(rèn)識(shí),能夠獨(dú)立開(kāi)展工作；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6.有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng).
工作時(shí)間:朝九晚六,周末雙休.
如果你對(duì)崗位感興趣，請(qǐng)發(fā)送簡(jiǎn)歷到********@163.com，我們會(huì)及時(shí)聯(lián)系你！！！
